Inteligencia Interpersonal: ¿Qué Es? Y ¿Cómo Desarrollarla?

En la actualidad escuchamos con frecuencia la importancia de tener habilidades interpersonales y la inteligencia interpersonal en desarrollo. Sin embargo, no se explica su significado ni por qué realmente es importante su desarrollo mediante el transcurso de nuestras vidas.

La inteligencia interpersonal es un concepto desarrollado por, el psicólogo y educador de la Universidad de Harvard, Howard Gardner. En su libro “Frames of Mind”, publicado en 1983, expuso por primera vez el término y su definición. La inteligencia interpersonal es uno de los ocho componentes de la Teoría de las Inteligencias Múltiples desarrollada por Gardner.

Gardner define la inteligencia como “la habilidad necesaria para resolver problemas o elaborar productos, que son de importancia en un contexto cultural o en una comunidad determinada.”

En su teoría Gardner indica que no existe un solo tipo de inteligencia, sino ocho. Según la teoría, todo ser humano las tiene con capacidad de desarrollo. Estas inteligencias trabajan en conjunto, pero a la misma vez son independientes. Entre estas ocho inteligencias se encuentra la inteligencia interpersonal.

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La inteligencia interpersonal se relaciona con la facultad de percibir y distinguir los estados de ánimo, intenciones, motivos, deseos y sentimientos de otras personas a través de sus expresiones faciales, su voz y gestos. La inteligencia interpersonal no depende del lenguaje, sino de la capacidad de poder identificar los sentimientos y situaciones de los demás.

La inteligencia interpersonal se fundamenta en uno de los pilares de la adaptación humana: las interacciones sociales.

Algunas características que tienen las personas con una inteligencia interpersonal desarrollada son las siguientes:

Comparten ideas a otras personas

Las personas tienden a compartir sus intereses e ideas con otros. Piensan en que mientras más personas conozcan sus intereses, más oportunidad tendrán para desarrollarlos. Creen en la ayuda de los demás y en el trabajo en grupo.

Lideran y organizan grupos

Son excelentes líderes con un gran poder de convencimiento y de oratoria. Inspiran confianza para que otras personas se unan a sus grupos. Les encanta participar en actividades que se relacionen con la ayuda comunitaria y organizaciones de ayuda social.

Se distinguen como mediadores de conflictos

Son capaces de ser objetivos y diferenciar los sentimientos, emociones, posturas y necesidades de otras personas. De manera, que la mediación es un rol que se les da muy bien.

Les encanta asistir a fiestas y hablar con la gente.

A las personas con la inteligencia interpersonal desarrollada les encanta socializar y asistir a eventos en donde acudan muchas personas. En estos espacios desempeñan sus habilidades de tacto y comunicación. Tienden a desarrollar conversaciones con desconocidos y a influir en los demás.

Trabajan en equipo

Son muy empáticas y desarrollan buenas relaciones con los demás. El trabajo en equipo es la base de todo proyecto que realizan pues creen que en la unión está la fuerza. Les gusta escuchar las ideas de los demás y complementarla con sus pensamientos.

Algunas estrategias y materiales que utilizan las personas con una inteligencia interpersonal desarrollada son las siguientes:

Aprendizaje cooperativo

A través de la colaboración con compañeros llevan a cabo tareas o resuelven problemas.

Debates

Discuten, exponen ideas o defienden sus posturas relacionadas a un tema en específico.

Juegos de mesa

Mediante diferentes juegos de mesa se relacionan participando, tomando turnos y entendiendo las reacciones o sentimientos de los demás.

Simulaciones o “role play”

A través del “role play” son capaces de ponerse en el lugar de otros. De manera que utilizan sus sentidos para identificar los pensamientos, sentimientos, fortalezas y debilidades de los demás. Esto les permite comprender los comportamientos de otras personas.

Actividades que puedes hacer para desarrollar tu inteligencia interpersonal:

No critiques, condenes ni te quejes.

Mantener una actitud positiva hace que las personas quieran relacionarse contigo. Al evitar las críticas constantes y señalamientos a los demás vas a lograr que las personas confíen en ti.

Aprecia a los demás de forma sincera y honesta.

Evitar dar las acciones de los demás por sentado. Evita acostumbrarte a la gratitud de los demás. Agradece y aprecia a las personas a tu alrededor. Acuérdales que agradeces su presencia, su ayuda y su amistad. Ofrece sinceridad y honestidad a cambio. Esto ayudará a desarrollar relaciones duraderas y verdaderas.

Interésate genuinamente en otras personas.

Piensa en las demás personas y ten empatía en cuanto a sus situaciones. Ofrece tu ayuda y tu disponibilidad genuinamente. Intenta comprender a las personas, sus acciones y sus motivos sin juzgarlas. Cuando te interesas por las demás personas desarrollas un vínculo de confianza y seguridad.

Sonríe.

Demuestra tu simpatía y amabilidad con los demás. Esto no solamente generará confianza, sino que las personas se sentirán a gusto a tu lado. Nunca sabemos cuando alguien está pasando por un mal momento y al sonreír podemos dar un poco de aliento.

Haz que las demás personas se sientan importante.

Permite que las personas dialoguen, escucha mientras hablan y no interrumpas mientras hablan. Con esto no solamente demostrarás interés sino respeto. Cuando escuchas a alguien le das importancia a sus palabras y por consecuencia tu relación se volverá más personal y de mayor confianza.

Haz preguntas en lugar de dar órdenes directas.

El conocer a las personas nos permite entenderlas mejor. Por eso es importante preguntar y hablar sobre los intereses y gustos de los demás, de manera que puedan sentirse cómodos al momento de llevar a cabo una tarea. Es mejor llegar a acuerdos que imponer órdenes.

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El desarrollo de la inteligencia interpersonal es de suma importancia en la formación del ser humano desde su niñez. En la actualidad nuestra sociedad invita al trabajo en grupo, a la empatía y a las relaciones sociales. Estas habilidades pueden desarrollarse desde la infancia. Mientras más nos expongamos a la socialización y a la educación social, mejor capacidad tendremos de resolver problemas y de ser empáticos. Cuando se tiene el desarrollo de esta inteligencia, se tiene la habilidad de una mejor comunicación y, por tanto, buenas relaciones con los demás en el ambiente en que se rodee la persona.

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Referencias

Armstrong, T. (1993). 7 Kinds of Smart: Identifying and Developing Your Many Intelligences. Plume.

Armstrong, T. (2006). Inteligencias múltiples en el aula. Barcelona: Paidós.

Bartolomei-Torres, P. (2018). Inteligencias múltiples en el aula, un recurso para el aprendizaje significativo en la Enseñanza de una Lengua Extranjera (Ph.D). Universidad de Granada. Recuperado de http://hdl.handle.net/10481/52430

Carnegie, D. (1994). How to win Friends and Influence People. Pocket Books.

Gardner, H. (1983). Frames of mind. New York: Basic Books.

Gardner, H. (1993). Multiple inteligences. New York: Basic Books.